Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены трудовым кодексом российской федерации от 28 апреля 2007 —
Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации
____________________________________________________________________
Настоящий документ включен в Перечень нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, в отношении которых не применяются положения частей 1, 2 и 3 статьи 15 Федерального закона «Об обязательных требованиях в Российской Федерации», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 года N 2467.
— Примечание изготовителя базы данных.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьями 59, 94, 96, 113, 153,157 и 268 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации
постановляет:
Утвердить прилагаемый перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
Председатель Правительства
Российской Федерации
М.Фрадков
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков
и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены
Трудовым кодексом Российской Федерации
1. | Администратор телевидения |
2. | Администратор съемочной группы |
3. | Аккомпаниатор-концертмейстер |
4. | Артист |
5. | Артист оркестра |
6. | Артист (кукловод) театра кукол |
7. | Артист ансамбля песни и танца |
8. | Артист — музыкальный эксцентрик |
9. | Артист танцевального и хорового коллектива |
10. | Артист балета |
11. | Артист балета (солист) |
12. | Артист драмы |
13. | Артист кино |
14. | Артист мимического ансамбля |
15. | Артист — буффонадный клоун |
16. | Артист симфонического (камерного) оркестра |
17. | Артист оркестра духового |
18. | Артист эстрадного оркестра и ансамбля |
19. | Артист оркестра народных инструментов |
20. | Артист, ведущий концерт |
21. | Артист-конферансье |
22. | Артист оркестра эстрадно-симфонического |
23. | Артист камерно-инструментального и вокального ансамбля |
24. | Артист эстрадно-инструментального ансамбля |
25. | Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные лощадки |
26. | Артист разговорного жанра |
27. | Артист хора |
28. | Артист эстрадно-спортивного, иллюзионного и других оригинальных эстрадных жанров |
29. | Артист-вокалист (солист) |
30. | Артист-вокалист музыкальной комедии и эстрады |
31. | Артист-сатирик |
32. | Артист-солист-инструменталист |
33. | Артист цирка всех жанров |
34. | Артист — концертный исполнитель (всех жанров) |
35. | Артист вспомогательного состава |
36. | Ассистент балетмейстера |
37. | Ассистент режиссера |
38. | Ассистент режиссера-постановщика |
39. | Ассистент режиссера радиовещания |
40. | Ассистент режиссера телевидения |
41. | Ассистент телеоператора |
42. | Ассистент хормейстера |
43. | Ассистент дирижера |
44. | Ассистент звукооператора |
45. | Ассистент звукорежиссера |
46. | Ассистент звукооформителя |
47. | Ассистент оператора тележурналистского комплекта |
48. | Ассистент кинооператора |
49. | Ассистент кинорежиссера |
50. | Ассистент художника по комбинированным съемкам |
51. | Ассистент художника-мультипликатора |
52. | Ассистент художника-постановщика |
53. | Балетмейстер |
54. | Балетмейстер-постановщик |
55. | Ведущий программы |
56. | Выпускающий |
57. | Выпускающий ответственный |
58. | Главный балетмейстер |
59. | Главный выпускающий |
60. | Главный директор программ |
61. | Главный редактор студии (киностудии) |
62. | Главный редактор творческого объединения |
63. | Главный редактор телевидения и радиовещания |
64. | Главный дизайнер проекта |
65. | Главный дирижер |
66. | Главный звукорежиссер |
67. | Главный искусствовед |
68. | Главный кинооператор |
69. | Главный режиссер |
70. | Главный редактор (издательства, редакции газет и журналов) |
71. | Главный редактор программ |
72. | Главный телеоператор |
73. | Главный хормейстер |
74. | Главный художник |
75. | Главный художественный руководитель |
76. | Главный художник-модельер |
77. | Диктор |
78. | Диктор редакции радиовещания |
79. | Директор программ (радиотелевизионных) |
80. | Директор съемочной группы |
81. | Директор творческого объединения (коллектива) |
82. | Дирижер |
83. | Заведующий аттракционом |
84. | Заведующий аттракционным комплексом |
85. | Заведующий труппой |
86. | Заведующий частью (музыкальной, постановочной, учебной, художественной и др.) |
87. | Заместитель главного редактора |
88. | Заместитель директора съемочной группы |
89. | Звукооператор |
90. | Звукооформитель |
91. | Звукооформитель радиовещания |
92. | Звукорежиссер |
93. | Инспектор манежа (ведущий представление) |
94. | Каскадер |
95. | Кинооператор |
96. | Кинооператор комбинированных съемок |
97. | Кинооператор-корреспондент |
98. | Кинооператор-постановщик |
99. | Кинорежиссер |
100. | Комментатор |
101. | Концертмейстер |
102. | Концертмейстер по классу балета |
103. | Концертмейстер по классу вокала |
104. | Корреспондент |
105. | Корреспондент издательства, редакции газеты или журнала |
106. | Корреспондент собственный |
107. | Корреспондент специальный |
108. | Культорганизатор детских внешкольных учреждений |
109. | Литературный сотрудник |
110. | Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов |
111. | Модельер |
112. | Монтажер |
113. | Музыкальный руководитель |
114. | Музыкальный оформитель |
115. | Обозреватель |
116. | Оператор видеозаписи |
117. | Оператор звукозаписи |
118. | Оператор тележурналистского комплекса |
119. | Ответственный редактор |
120. | Переводчик |
121. | Помощник главного режиссера (художественного руководителя) постановочной, художественно-производственной мастерской |
122. | Постановщик трюков |
123. | Продюсер |
124. | Редактор |
125. | Редактор музыкальный |
126. | Редактор технический |
127. | Редактор художественный |
128. | Редактор телефильмов |
129. | Редактор-консультант |
130. | Редактор-стилист |
131. | Режиссер |
132. | Режиссер монтажа |
133. | Режиссер телевидения |
134. | Режиссер радиовещания |
135. | Режиссер-постановщик |
136. | Репетитор по балету |
137. | Репетитор по вокалу |
138. | Репетитор по технике речи |
139. | Руководитель части (литературно-драматургической, музыкальной) |
140. | Скульптор |
141. | Суфлер |
142. | Телеоператор |
143. | Фототехник |
144. | Фотокорреспондент |
145. | Хореограф |
146. | Хормейстер |
147. | Художественный руководитель |
148. | Художник |
149. | Художник-бутафор |
150. | Художник-гример |
151. | Художник-декоратор |
152. | Художник-зарисовщик |
153. | Художник-модельер |
154. | Художник-скульптор |
155. | Художник-реставратор |
156. | Художник-ретушер |
157. | Художник-конструктор (дизайнер) |
158. | Художник компьютерной графики |
159. | Художник-оформитель |
160. | Художник-оформитель игровых кукол |
161. | Художник-кукловод |
162. | Художник по свету |
163. | Художник-постановщик |
164. | Художник-постановщик телевидения |
165. | Художник по комбинированным съемкам |
166. | Художник-шрифтовик телевидения |
167. | Художник лаковой миниатюры |
168. | Художник-мультипликатор |
169. | Художник народных художественных промыслов |
170. | Чтец |
Ст. 351 тк рф. регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.
См. все связанные документы >>>
1. Действие законодательства о труде Российской Федерации распространяется на указанные в комментируемой статье категории работников только в том случае, если они осуществляют свою трудовую деятельность на условиях трудового договора.
2. Возможность заключения с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, по соглашению сторон срочных трудовых договоров предусмотрена в ст. 59 ТК.
3. Отдельным категориям работников культуры предусмотрено предоставление удлиненных основных оплачиваемых отпусков, а также дополнительных отпусков с целью компенсации дополнительной нагрузки при выполнении трудовых обязанностей. Так, в соответствии с Приказом Минкультуры России от 22.10.2008 N 156 «О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков в Министерстве культуры Российской Федерации» федеральным государственным гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы в аппарате Министерства культуры РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Федеральным государственным гражданским служащим, замещающим в аппарате Министерства культуры РФ должности федеральной государственной гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в аппарате Министерства культуры РФ, предоставляется, помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
Федеральным государственным гражданским служащим аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:
— высшей группе должностей — в количестве 12 календарных дней;
— главной группе должностей — в количестве 10 календарных дней;
— ведущей группе должностей — в количестве 8 календарных дней;
— старшей группе должностей — в количестве 6 календарных дней.
Работникам аппарата Министерства культуры РФ, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве семи календарных дней.
Согласно Приказу Минкультуры России от 15.11.2004 N 88 «О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам центрального аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации» за дополнительную нагрузку и периодическое выполнение служебных заданий во внеурочное время указанным работникам установлены дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день следующей продолжительности:
— заместителям министра — до 16 календарных дней;
— директорам департаментов и их заместителям — до 14 календарных дней;
— начальникам отделов в департаментах, их заместителям, советникам, помощникам министра, консультантам, главным специалистам — до 12 календарных дней;
— ведущим специалистам, специалистам I и II категорий — до 10 календарных дней;
— другим работникам центрального аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, не включенным в перечень государственных должностей федеральной государственной службы, — до 8 календарных дней дополнительного отпуска.
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день работникам учреждений культуры, работающим в неблагоприятных условиях труда, предоставляются согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. совместным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (разделы: XXXVI «Предприятия, организации и учреждения культуры», XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства»).
В информационном письме Минтруда России от 13.02.2022 «О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870» разъясняется, что с учетом решения ВС РФ от 14.01.2022 N АКПИ12-1570 для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. совместным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. совместным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, а также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. совместным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены данным Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, что подчеркивается в Определении Конституционного Суда РФ от 07.02.2022 N 135-О.
4. Оплата труда творческих работников, осуществляющих трудовую деятельность в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, осуществляется на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583. Так, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570.
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 N 121н.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания) утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 341н.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 342н.
5. Особенности исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников предусмотрены в Постановлении Правительства РФ от 22.02.1993 N 153 «О порядке исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников».
В п. 1 указанного Постановления установлено, что при исчислении среднего заработка творческих работников редакций газет, журналов, издательств, радио, телевидения и других средств массовой информации, а также предприятий, учреждений и организаций, в оплату труда которых включается авторский гонорар или оплата труда которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, для оплаты отпуска, командировок и в других случаях авторское (постановочное) вознаграждение учитывается полностью вместе со всеми видами заработной платы, которые в установленном порядке включаются в сумму среднего заработка.
Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам указанным работникам исчисляются из фактического заработка с учетом авторского (постановочного) вознаграждения. При этом исчисление пособия по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, производится из фактического заработка с учетом авторского (постановочного) вознаграждения в сумме, не превышающей двойного должностного (месячного) оклада работника. В сумму среднего заработка включается авторское (постановочное) вознаграждение, выплачиваемое на данном предприятии, в организации или учреждении, с начислением взносов на социальное страхование, подлежащее налогообложению в установленном порядке.
6. Ставки вознаграждения исполнителям за некоторые виды использования исполнения (постановки) установлены в Постановлении Правительства РФ от 17.05.1996 N 614 «О ставках вознаграждения исполнителям за некоторые виды использования исполнения (постановки)».
7. Для выдающихся деятелей культуры и искусства России Указом Президента РФ от 12.11.1993 N 1904 учреждены государственные стипендии. В соответствии с Положением о порядке присуждения государственных стипендий для выдающихся деятелей культуры и искусства России и для талантливых молодых авторов литературных, музыкальных и художественных произведений, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.1994 N 483, указанные стипендии присуждаются на конкурсной основе не чаще одного раза в год решением Минкультуры России и выплачиваются ежемесячно вне зависимости от получаемых стипендиатом должностных окладов, доплат, надбавок, пенсий, стипендий и других выплат. Указом Президента РФ от 01.07.1996 N 1010 «О мерах по усилению государственной поддержки культуры и искусства в Российской Федерации» установлены количество и размер государственных стипендий, учрежденных Указом Президента РФ от 12.11.1993 N 1904 «О дополнительных мерах государственной поддержки культуры и искусства в Российской Федерации»:
в 2022 г. — 500 государственных стипендий для выдающихся деятелей культуры и искусства России и 500 государственных стипендий для талантливых молодых авторов литературных, музыкальных и художественных произведений в размере 6000 руб. в месяц каждая;
в 2022 г. — 1000 государственных стипендий для выдающихся деятелей культуры и искусства России и 1000 государственных стипендий для талантливых молодых авторов литературных, музыкальных и художественных произведений в размере 6000 руб. в месяц каждая;
с 2022 г. — 2000 государственных стипендий для выдающихся деятелей культуры и искусства России и 2000 государственных стипендий для талантливых молодых авторов литературных, музыкальных и художественных произведений в размере 6000 руб. в месяц каждая.
Кроме того, данным Указом учреждены 100 ежегодно выделяемых грантов Президента РФ для поддержки творческих проектов общенационального значения в области культуры и искусства и установлено, что общий размер средств на выплату грантов составил в 2022 г. 60,4 млн. руб., в 2022 г. — 80 млн. руб., с 2022 г. — 100 млн. руб. в год.
8. Начиная с 2000 г. возобновлена стажировка творческих работников театров и концертных организаций, которая проводится в целях повышения профессионального мастерства и уровня квалификации творческих работников театров и концертных организаций.
Условия и порядок проведения стажировки регламентированы в Положении о стажировке творческих работников театров и концертных организаций Российской Федерации, утв. Приказом Минкультуры России от 13.03.2000 N 163.
9. Творческие союзы, ассоциации, профсоюзные и другие общественные организации в целях социальной поддержки творческих работников могут создавать службы содействия трудоустройству и специальные фонды для оказания социальной поддержки указанной категории граждан (ст. 55 Основ законодательства о культуре).
10. В соответствии со ст. 157 ТК время, когда творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, не является простоем и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
11. О продолжительности ежедневной работы (смены) и порядке работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, см. ст. ст. 94, 96 и коммент. к ним.
12. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, см. ст. 113 и коммент. к ней.
13. Об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, см. ст. 153 и коммент. к ней.
14. О возможности заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках см. ст. 63 и коммент. к ней.
15. О возможности направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, моложе 18 лет см. ст. 268 и коммент. к ней.
16. Особенности работы по совместительству работников культуры определены в Постановлении Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», изданном во исполнение соответствующего поручения Правительства РФ (Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).
