Деньги для актера
О применении такой практики “Солидарности” рассказал заслуженный артист России и председатель первичной профорганизации Театра на Таганке Иван Рыжиков. Он говорит, что неприятные нововведения в театре начались после назначения худруком Ирины Апексимовой, когда актеров стали переводить с бессрочных на срочные контракты.
Вслед за отстранением от участия в спектаклях, путем ввода вторых составов, примерно год назад Рыжикову стали платить лишь 2/3 от оклада. Тут же были введены обязательные вечерние тренинги по пластике и речи. По словам актера, это было сделано для того, чтобы у работодателя на случай суда были доказательства, что сотрудник обеспечен работой (в соответствии со ст. 22 ТК РФ). И в то же время при его отказе посещать тренинги театр имел бы возможность уволить артиста за неисполнение обязанностей.
— Это такая политика — взять измором, чтобы человек уволился, — рассказывает он. — Благо у меня бессрочный контракт, а так Ирина Викторовна уже всех остальных перевела на срочный договор. И работников присоединяемого театра “Содружество актеров Таганки” тоже всех сейчас переводит на срочный контракт, чтобы легче было избавиться от людей. Вот таким образом вытесняют. А наш профсоюз просто хотел отстоять театр.
По словам актера, 1 декабря ему было вручено письмо с уведомлением о возвращении 1/3 оклада. Но вместе с переходом на выплату оклада в полном размере актеру вменили в обязанность все рабочие дни находиться в театре с 11 до 19 часов — в гримерке, а не сцене. При том, что в его трудовом договоре написано, что артист вызывается для участия в репетициях или спектаклях.
— В театре должны работать люди всех возрастов, и не может быть такого, чтобы они все вместе были заняты: бывают разные постановки, — поясняет зампред первичной профорганизации МХАТ им. Горького Андрей Зайков. Он прошел через аналогичную ситуацию с приходом нового худрука, Эдуарда Боякова.
Отметим, что законопроект “О внесении изменений в статью 157 Трудового кодекса РФ” затрагивает не только театральных актеров. По постановлению правительства РФ от 28.04.2007 № 252, утверждающему перечень профессий и должностей творческих работников, к этой категории относится 189 профессий, от модельера до звукорежиссера и от скульптора до бутафора.
Кстати, упомянутый проект закона находится на рассмотрении в ФНПР, куда Минтруд России прислал его на согласование.
О ночном творчестве
Общие правила регулирования труда в ночное время определены ст. 96 ТК РФ, в соответствии с которой ночным считается время с 22.00 до 6.00.
Отметим, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Но для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для лиц, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы ночью не сокращается.
Всем известно, что довольно часто представления, выставки и спектакли начинаются в 19.00 и заканчиваются около 22.00, а иногда и позже. А ведь артистам нужно снять грим, реквизиторам и осветителям — разобрать декорации. Позже этого времени практически всегда заканчивает работать обслуживающий, так называемый производственно-технический персонал: уборщики зрительской части, дежурные слесари-электрики по ремонту электрооборудования и пр.
Поэтому руководителю учреждения культуры, прежде чем устанавливать расписание представлений и спектаклей, нужно проверить, не является ли кто-либо из задействованных в таких вечерних представлениях беременным или несовершеннолетним — им работа в ночное время запрещена Трудовым кодексом.
Однако, если беременные или несовершеннолетние напрямую участвуют в создании и (или) исполнении художественных произведений, то не запрещено коллективным или трудовым договором
Разрешить им работу и в ночное время. В названных документах нужно четко определить наличие дополнительного медицинского заключения, периодичность ночной работы, а для несовершеннолетних — обязательность предоставления согласия родителей.
Граждане некоторых категорий могут привлекаться к работе ночью только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такое согласие нужно запрашивать:
— у женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
— у инвалидов;
— у работников, имеющих детей-инвалидов;
— у работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
— у матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста.
Данные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Оплата труда творческих работников, выполняющих свои обязанности ночью, осуществляется в соответствии со ст. 154 ТК РФ. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, определенных Постановлением Правительства РФ от 22.07.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. А это значит, что можно установить и 30, и 40%, и более.
Онлайн инспекция — регулирование труда творческих работников
Правила использования сервисов и информации
пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.
1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах
1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.
2. Общие правила
2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.
2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.
2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
3. Регистрация пользователей
3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.
3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.
3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.
3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.
4. Публикация обращений
4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
— адрес проживания заявителя;
— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;
— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:
— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;
— сведения о своей должности и периоде работы;
— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.
4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:
— пояснения к сложившейся ситуации;
— фотоматериалы.
Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.
4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:
— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
— экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;
— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;
— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).
4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.
Спасибо за внимание и понимание!
Оплата труда творческих работников
Для создания эффективной системы вознаграждений работников в организации нужны значительные усилия. С точки зрения психологии люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к усилиям, затраченным на получение результата, а также соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих такую же работу [41, с. 486]. Если в результате сравнения наблюдается дисбаланс и несправедливость, то у работника возникает внутреннее психологическое напряжение, снять которое можно путем мотивации работника. Сами сотрудники могут восстановить указанный дисбаланс, изменив уровень затрачиваемых усилий либо пытаясь изменить уровень получаемого вознаграждения. Если вознаграждение расценивается как несправедливое, то могут возникать следующие реакции персонала:
- • сокращение затрат собственных сил;
- • попытка увеличить вознаграждение за свой труд (требование, шантаж);
- • переоценка своих возможностей (снижение уверенности в себе);
- • попытка повлиять на организацию или руководителей с целью изменить нагрузку;
- • выбор другого объекта сравнения;
- • переход в другую организацию.
Это подчеркивает важность разработки эффективной системы вознаграждения, основанной на материальных выплатах.
На размер оплаты труда в организации влияет множество факторов, ключевые представлены в табл. 13.
Основные факторы, влияющие на размер материального вознаграждения [64]
Табл. 13
Способность организации платить | Сопоставление ставок/ уровней в других местах | Условия на рынке труда |
Способность профсоюзов отстаивать свои интересы | Ставки оплаты и размер жалованья | Действия правительства, политика в области доходов, налогообложение |
Общественность | Организационные/ технологические изменения | Существующая разница в оплате труда/традиции и практика |
Также есть различные системы оплаты труда, создающие определенные стимулы для выполнения работы. Традиционная система оплаты труда соотносит размер ставок по соответствующим должностям. Однако в мировой практике существует семь основных типов систем оплаты, которые могут быть применены в организациях культуры и искусства. Приведенная ниже таблица обобщает характеристики этих систем, их преимущества и недостатки, а также условия, необходимые для их успешного функционирования [64].
Глава 4. Управление персоналом в организациях сферы культуры и искусства
Системы денежных вознаграждений
Табл. 14
Система | Характери стики | Преимущества | Недостатки | Необходимые условия |
Единообразная ставка | Фиксирована по часам, неделям или месяцам | Проста, дешева, легко реализуется, легко начисляется, дает стабильность доходов, обеспечивает хорошие отношения с работниками | Ограниченная стимулирующая ценность, терпима к пло-хим/средним показателям | Используется там, где трудно измерить каче-ство/количе-ство труда или где высокие уровни производства некритичны, где процесс работы находится вне контроля работника |
Единообразная ставка плюс индивидуальная стимулирующая оплата | Оплата основана на оценке показателей (например, уровень цен, система премирования, комиссионные) | Хорошая мотивация в связи с непосредственным вознаграждением, ведет к росту производства; показатели тщательно отслеживаются | Сложна в организации и использовании, является источником конфликтов, возможность сосредоточения на том, как «преодолеть» систему, ограничение объема производства в рабочих группах | Используется там, где деньги являются ценной наградой для работника; где возможно точно измерить работу; где постоянный трудовой процесс; принятие и приверженность работе со стороны рабочих групп; легкость в понимании |
Единообразная ставка плюс стимулирующая надбавка на группу | Вознаграждение за показатели группы (цеха, отдела) | Может быть хорошей мотивацией, если связь между усилиями, показателями и оплатой (вознаграждением) сильна, с точки зрения отдельного работника; стимулирует работу в группе | Сложна в использовании; индивидуальные показатели разнятся, а оплачиваются одинаково. В этой связи возможна терпимость к слабым показателям | Используется там, где трудно определить индивидуальные показатели,где хорошие отношения и атмосфера в рабочих группах |
Продолжение табл. 14
Система | Характеристики | Преимущества | Недостатки | Необходимые условия |
Единообразная ставка плюс стимулирующая оплата во всей организации | Большое количество работников вознаграждается за хорошие показатели, гибкость или участие на основе специфического корпоративного критерия (добавленная стоимость и т.п.) | Обеспечивает перемены, поощряет участие, способствует осведомленности работников о более широких показателях компании; иногда очень сложна | Нечеткая связь между усилиями, показателями и вознаграждением; вознаграждение может подвергаться влиянию факторов, находящихся вне контроля работников | Хороший климат в отношениях с работниками, стимулирующий сотрудничество, доверие и обмен информацией |
Оценка по заслугам | Работники получают премиальные, основанные на систематической оценке показателей, обычно связанных с каким-либо методом их оценки | Вознаграждает за хорошие показатели; основана не только на производственных факторах; может способствовать участию, взаимодействию и обратной связи | Трудно найти точные измерители общих показателей; опасность субъективно-сти/необъек-тивности (может снижать ценность ее применения) | Используется там, где трудно измерить объем производства, или там, где при оценке показателей необходимо принять во внимание ряд факторов |
Участие в прибылях | Работники получают премию/воз-награждение в зависимости от улучшения показателей организации (доходы, посещаемость ит.д.)) | Обеспечивает осведомленность работников о корпоративных показателях, поощряет приверженность работника и его честность; предоставляет законные преимущества в налогообложении | Не существует четкой связи между индивидуальными усилиями и вознаграждением; вознаграждения могут меняться в зависимости от факторов, находящихся вне контроля работников; административные проблемы | Используется, где публикуются показатели прибыли/ убытков, и там, где есть доля участия и приверженность работника |
Продолжение табл. 14
Система | Характеристики | Преимущества | Недостатки | Необходимые условия |
с налоговыми скидками по ценным бумагам | ||||
Сдельная оплата (гонорары) | Работникам платят только за выполненную работу | Вознаграждение непосредственно связано с измеряемыми показателями | Источник конфликтов и недовольств; часто неприемлема, так как не гарантирует минимального дохода | Может быть подходящей для специфических видов работ, когда деньги являются ценной наградой, а служащие могут получать удовлетворительные доходы |
Распространенной практикой выплаты денежного вознаграждения творческим работникам является выплата в форме гонорара. Обычно гонорар выплачивается за выполнение конкретной услуги или предоставление неисключительного права творцу, автору или правообладателю. Выплата гонораров имеет существенные отличия от выплаты заработной платы. Гонорар предполагает однократную выплату, поэтому между заказчиком и исполнителем не возникает трудовых отношений. Это облегчает взаимоотношения, поскольку применяются нормы гражданского законодательства, а не законодательства о труде.
Обычно отношения между исполнителем (сторонним артистом) и заказчиком (театрально-зрелищным учреждением) оформляются договором гражданско-правового характера. В соответствии с гражданским законодательством договором гражданско-правового характера признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Предметом всех гражданско-правовых договоров является выполнение определенного задания (выполнение работы, оказание услуги). В данной ситуации применяются договоры возмездного оказания услуг. Его отличительной особенностью от остальных договоров является то, что при его составлении не указываются:
- • должность, специальность и квалификация исполнителя;
- • условия, обязывающие исполнителя подчиняться внутреннему распорядку организации;
- • фиксированное ежедневное рабочее время;
- • возможность предоставления отпуска, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и других социальных гарантий (оплаты больничного и т.д.);
- • сроки, установленные в организации для выплаты. Работы (услуги) по договорам гражданско-правового характера, как правило, оплачиваются после их завершения (выполнения) и сдачи заказчику (подписания акта).
Иначе определяется и порядок установления вознаграждения за оказываемые услуги. Размер вознаграждения определяется сторонами по взаимному согласию и фиксируется в договоре. В случае если стороны затрудняются назвать конкретную стоимость услуг по договору сразу, они отражают способы ее определения.
Так, например, при определении конкретной цены услуги заказчик — государственная бюджетная организация может использовать:
- • базовые оклады работников бюджетной сферы, разработанные по соответствующим отраслям экономики с учетом повышающих коэффициентов, либо часовые тарифные ставки, по которым происходит оплата труда конкретного физического лица по его основному месту работы;
- • старые расценки, проиндексированные на коэффициент инфляции, следовательно, стоимость ранее существовавших расценок в бюджетном учреждении по договорам возмездного оказания услуг может быть увеличена на коэффициент 1,1;
- • среднерыночную стоимость соответствующих услуг по региону.
В качестве примера параметров, от которых зависят размеры гонораров известных артистов и звезд шоу-бизнеса, приведем данные, опубликованные на сайте zakazartistov.com. К параметрам, определяющим размер гонорара, портал относит следующие:
- • Заказной концерт (на профессиональном сленге «заказник»). Закрытое или открытое мероприятие с соответствующей рассадкой зрителей в концертных помещениях. Артистом исполняется сокращенная или полная программа, как при кассовом концерте;
- • Рекламный концерт. Проводится с целью раскручивания бренда компаний, которые оплачивают представление артиста. На площадках в различных подходящих местах размещаются рекламные логотипы спонсоров мероприятия;
- • Политический концерт. Представление проводится на любой площадке в предвыборный период с целью раскрутки кандидата или партии, на какой-либо политический пост.
- 2. Дальность перелета или переезда. Для каждого отдельного варианта артист устанавливает свои индивидуальные стоимостные «надбавки». Эти добавочные суммы зависят от следующего:
- • способа перемещения — самолетом, поездом, автобусом (так при перелетах эта сумма варьируется между 4 тыс. долларов и 20 тыс. долларов);
- • количества актерской сопроводительной группы (подтанцовка, бэк-вокал, музыканты, костюмеры, визажисты, технари, личная охрана и пр., может быть от 5 до 50 человек);
- • наличия уровня комфортности транспортных средств (VIP-обслуживание на одного человека при перелете туда и обратно составляет в среднем около 800 долларов);
- • времени ожидания при транзитном переезде, так, если задержка в пути составляет более чем 24 часа, цены звезд на выступления могут вырасти в два и более раз;
- • расходов на трансфер (встреча, сопровождение, заказ автобусов бизнес-класса для внутренних перевозок, проводы);
- • затрат на проживание в гостинице всех прибывших лиц (должно быть подготовлено определенное количество люксовых (обычно от двух до пяти) и стандартных номеров);
- • обеспечения трехразового горячего питания всей группы или суточные расходы (от 50 до 200 долларов на человека в день);
- • удобства стыковки графика артиста с расписанием движения самолетов или поездов.
- 3. Количество выступлений артиста. Для знаменитости выгодно провести несколько выступлений в одном и том же городе, поэтому они охотно идут на скидки при каждом последующем выступлении.
- 4. Площадка для выступления. Стоимость заказа артистов для мероприятия в простом заведении общепита, престижном ресторане, на открытой площадке, в банкетном или концертном зале будет отличаться в ту или другую сторону. Понятно, что чем выше элитарность заведения, тем и больше расценки звезд эстрады. Стоимость аренды концертных площадок в зависимости от уровня их оснащенности может быть самой различной.
- 5. Наличие технического оборудования. Если артист прибывает без своей технической аппаратуры, то следует позаботиться об аренде этого оснащения в городе или на площадке мероприятия.
- 6. Количество зрителей. Этот параметр увеличивает гонорар артиста по мере роста числа гостей или зрителей. Выступление для небольшой аудитории из 100 человек будет оценено намного ниже, чем подобное представление перед тысячами зрителей на стадионе.
- 7. Уровень компании или персоналии, заказывающей артиста. Чем крупнее компания, спонсирующая мероприятие, тем выше будет гонорар артиста.
- 8. Дата выступления. Безусловно, в период праздников востребованность, а, следовательно, и стоимость артистов становится в разы выше, чем в будни. К таким дням можно причислить не только такие календарные праздники, как Новый Год, 23 Февраля, 8 Марта, 1 Мая, День Победы, но и профессиональные — День шахтера, День металлурга, День ВВС и др. По вполне понятным причинам самыми загруженными днями недели для любого артиста являются четверг, пятница и суббота. Это стандартное время корпоративных вечеров, банкетов, юбилеев, свадеб может быть расписано у артиста на несколько месяцев, а иногда и лет вперед.
- 9. Услуги охранного предприятия. Может быть нанята частная охрана, а в особых случаях и ведомственная организация.
Таким образом, можно выделить две системы оплаты труда творческих работников:
- • выплата заработной платы, начисляемой работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
- • выплата гонораров работникам, осуществляемая на договорной основе.
В целом эффективная система оплаты труда творческих работников в организациях сферы культуры и искусства должна решать несколько задач:
- • привлекать лучших работников в организацию;
- • сохранять ключевых работников в организации;
- • стимулировать производительное поведение;
- • соответствовать финансовым возможностям организации.
Творческие профессии: список самых востребованных в области искусства и культуры
Хорошо, когда работа и хобби совпадают. В этом плане девушкам и молодым людям, являющимся представителями творческих профессий, очень повезло. Их можно разделить на истинно творческие и на имеющие точки соприкосновения с другими сферами.
Например, профессия дизайнера считается творческой, однако она может быть напрямую связана со строительством, приобретая некий «технический» оттенок созидания (дизайнер мебели, интерьера, фасадов и т.д.) Профессии художника, музыканта, актера, писателя и прочие такого оттенка не имеют, а потому могут считаться истинно творческими.
* — по данным Федеральной службы государственной статистики за 2022 год.
** — экспертная оценка редакции портала по шкале от 0 до 100. Где 100 — максимально востребованная, наименее конкурентная, с низким входным барьером по знаниям и доступности их получения и наиболее перспективная, а 0 наоборот.
Готовы ли вы ежедневно изобретать художественные образы в выбранном вами виде творчества? А если не готовы, но не мыслите себе жизни без искусства, возможно, вам понравится выполнять обязанности арт-менеджера?
В искусстве всё взаимосвязано: так, художники вдохновляются произведениями композиторов, а те способны воплотить литературные произведения в музыкальных произведениях – от опер до популярных хитов. Однако в момент выбора творческой профессии редко кто колеблется между театральным вузом, консерваторией и учебой на факультете живописи. Даже имея таланты в нескольких сферах, такие люди с детства, как правило, отдают предпочтение лишь одному из искусств, посещая музыкальную школу или, скажем, литературный кружок. При этом весьма распространена другая проблема – проблема выбора между творческой и «обычной» профессией: порой всё ближайшее окружение абитуриента настаивает на более «реалистичном» варианте, под которым подразумевается что угодно, но только не творческое занятие.
Как поверить в свой талант и убедить в нем родителей и приемную комиссию? Как превратить зрителей, слушателей и читателей ваших произведений в почитателей вашего дарования? Как пронести свое вдохновение через долгие годы творческой карьеры? Какова роль творчества в профессиях, не связанных с искусством напрямую? На эти вопросы вам ответят статьи данной рубрики, а также история искусства, любовью к которой отличается большинство настоящих творцов.
