С 2021 года начнут действовать новые правила аккредитации медработников

С 2021 года начнут действовать новые правила аккредитации медработников Кабинет автора

С 2021 года начнут действовать новые правила аккредитации медработников

Что принесет нам новый, 2021 год?

Начиная с 2021 года, вступают в силу новые правила аккредитации медицинских работников. Для того чтобы работать в медицинском учреждении в 2020 и 2021 годах, новые выпускники медицинских вузов должны пройти аккредитацию. Поступить в ординатуру или устроиться на работу в медицинское учреждение без соответствующего документа будет невозможно. Вступительные экзамены в ординатуру при аккредитации не учитываются.

Аккредитация определенных групп медработников подразделяется на три категории.

1. Первичная аккредитация­ – обязательная для выпускников медицинских вузов и колледжей.

2. Первичная специализированная аккредитация – обязательна для следующих уровней подготовки:

– ординатура

– программы профессиональной переподготовки

– при завершении немедицинского образования

– после получения образования на территории иностранного государства

3. Периодическая аккредитация – обязательна для всех медработников каждые 5 лет

Какие документы требуются при подаче заявления на аккредитацию?

1. Первоначально аккредитация должна быть подтверждена следующими документами:

– заявление о допуске

– копия паспорта

– копия документов об образовании

– копия СНИЛС

2. Для периодической и первичной аккредитации требуются следующие документы:

– заявление

– копия паспорта

– портфолио за последние 5 лет

– копии документов, подтверждающих содержание портфолио

– копия свидетельства об аккредитации или сертификата специалиста

– копия документов об образовании

– копия трудовой книжки

– копия СНИЛС

– копия документа о признании иностранного диплома на территории РФ

– заключение о соответствии уровня образования, полученном в иностранном государстве, требованиям к образованию в РФ.

Чтобы успешно пройти аккредитацию, поставщик медицинских услуг должен выполнить следующие действия:

1. для первичной аккредитации :

– тестирование

– оценка практических навыков в условия симулятора

– решение ситуационных задач

2. для первичной специализированной аккредитации:

– тестирование

– оценка практических навыков в условия симулятора и решение ситуационных задач

3. Для периодической аккредитации :

– оценка портфолио

Минздрав в конце 2020г составил проект Положения об аккредитации медицинских работников и вынес его на рассмотрение. Документ разом отменяет 6 ранее изданных распоряжений и вводит новые правила проведения оценки специалистов с учётом действующих в стране ограничений. Результат прохождения каждого этапа аккредитации оценивается как “сдано” или “не сдано”. Аккредитируемый допускается к следующему этапу аккредитации специалиста только после успешной сдачи предыдущего этапа.

Во время аккредитации специалиста в аккредитационном учреждении аккредитованному лицу запрещается иметь при себе и использовать устройства связи.

Тестирование проводится с использованием тестовых заданий, комплектуемых для каждого аккредитируемого автоматически путем случайной выборки заданий из единой базы оценочных средств. При этом общее количество тестовых заданий – не менее 60. Результат тестирования формируется автоматически с указанием процента правильных ответов от общего количества тестовых заданий. На основании результата тестирования оценивается прохождение данного этапа аккредитации как:

Читайте также:  Как писать статьи и зарабатывать этим деньги - примеры | Копирайтинг c Шардаковым

– “сдано” – при результате 70% и более правильных ответов от общего числа тестовых заданий

– “не сдано” – при результате 69% или менее правильных ответов от общего числа тестовых заданий

Оценка практических навыков в симулированных условиях, в том числе с использованием симуляционнго оборудования (тренажеров. манекенов) и привлечением стандартизированных пациентов, проводится путем оценивания правильности и последовательности выполнения аккредитируемым практических заданий. На выполнение одного практического задания аккредитируемому, имеющему высшее медицинское или высшее фармацевтическое образование, должно отводиться не менее 10 мин; аккредитируемому, имеющему среднее медицинское или среднее фармацевтическое образование – 30 мин.

Этот этап аккредитации может быть оценен по результатам выполнения практического задания следующим образом

– “сдано” – при результате 70% и более правильных ответов по каждому выполненному практическому заданию

– “не сдано” – при результате 69% или менее по одному из выполненных практических заданий.

Отвечая на 12 вопросов, аккредитованный специалист решает ситуационные задачи. Общее количество ситуационных задач, а также время, отводимое аттестуемому специалисту на их решение, устанавливаются Координационным советом по предложению Методического центра.

Ниже приводится оценка этого этапа аккредитации: Оценивается способность решать ситуационные задачи:

– “сдано” – при результате 70% и более правильных ответов от общего количества ответов при решении ситуационных задач.

– “не сдано” – при результате 69% или менее правильных ответов от общего количества ответов при решении ситуационных задач.

Общее количество практических заданий и кейсов (практико-ориентированный этап) составляет не менее пяти на каждую медицинскую специальность или фармацевтическую специальность. Практические задания и кейсы могут быть включены в практико-ориентированный этап независимо от количества таких заданий и кейсов. При оценке практико-ориентированного этапа результаты этих практических заданий и кейс-стади будут равнозначны.

Портфолио формируется самим аккредитованным лицом в соответствии с приложением № 2 к новому регламенту Минздрава. Для этого может быть использован личный кабинет на портале ДМС. Информация в портфолио (профессиональные достижения медицинского работника), заверенная руководителем медицинской организации по предыдущему месту работы аккредитуемого, включает в себя:

– отчет о профессиональной деятельности аккредитуемого, содержащий анализ профессиональной деятельности аккредитуемого за последние пять лет, в том числе описание выполненных работ, сведения о награждении за трудовые заслуги (государственными, ведомственными, региональными наградами) (при наличии), выводы о своей профессиональной деятельности и предложения по ее совершенствованию;

Читайте также:  Как зарабатывать на написании текстов: способы и где искать работу

– протокол оценки индивидуальных профессиональных достижений (приложение № 3 к настоящему Положению)

— Иные сведения о профессиональных достижениях аккредитуемого лица, диссертация на соискание ученой степени кандидата наук, ученой степени доктора наук по медицинской или фармацевтической специальности, наличие опубликованных статей в профильном научном журнале.

Протокол оценки заполняется руководителем (заместителем руководителя) медицинской, фармацевтической или иной организации по последнему месту работы аккредитованного лица (при наличии) путем начисления баллов по каждому из следующих показателей профессиональной деятельности аккредитованного лица:

– выполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовыми функциями профессионального стандарта;

– стремление к профессиональному совершенствованию и овладению новыми профессиональными навыками;

– наличие государственных, ведомственных, региональных наград за трудовые заслуги

– оказание помощи в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, на основе клинических рекомендаций, с учетом стандартов медицинской помощи;

– отсутствие дисциплинарных взысканий.

Отчет об оценке заполняется и сведения об индивидуальных профессиональных достижениях заверяются руководителем профессиональной некоммерческой организации, указанной в части 3 статьи 76 Федерального закона № 323-ФЗ23, в случаях, если аккредитуемый является

– временно не работающим;

– руководителем медицинской, фармацевтической или иной организации, в том числе индивидуальным предпринимателем.

По каждому из показателей протокола оценки максимальный балл 1 означает удовлетворенность руководителя медицинской, фармацевтической или иной организации показателем аккредитованной профессиональной деятельности.

Оценка «ноль» означает полную неудовлетворенность руководителя медицинской, фармацевтической или иной организации конкретным показателем деятельности аккредитованного профессионала.

Сводная оценка результатов по каждому показателю протокола оценки выставляется руководителю (заместителю руководителя) медицинской, фармацевтической или иной организации на основании следующего:

0-1 баллы Неудовлетворительно

2 удовлетворительных балла

3 балла хорошо

4-5 баллов отлично

Портфолио оценивается путем выставления баллов по каждому показателю без непосредственного взаимодействия с аккредитованным лицом.

Информация о индивидуальных профессиональных достижениях

(а) Общая оценка протокола оценки

Неудовлетворительно 0 очков

Удовлетворительно 10 баллов

Бонны 20 баллов

отлично 30 баллов.

Вы будете получать баллы за часы обучения, которые вы регистрируете на портале NMO. За курсы продолжительностью от шести до четырнадцати часов начисляется два балла, за более длительные программы — до двадцати баллов. Кроме того, будет учитываться количество рабочих лет, за которые внесена информация в портфолио.

Два года 3 очка

три года 6 баллов

4 года 9 точек

5 лет 10 очков

Каждый показатель оценивается один раз, с однократным начислением баллов, соответствующих этому показателю.

Оценка портфолио может быть оценена в 100 баллов.

Результат оценки портфолио формируется с помощью подсистемы «Аккредитация специалистов» ИС НМО автоматически на основании процента полученных баллов (1 балл равен 1 проценту) от максимально возможного количества баллов оценки портфолио.

Читайте также:  134 сайта, которые платят за статьи на английском языке (до $2000 за штуку)

Решение принимается подкомитетом по аккредитации либо на основании результатов оценки портфолио:

– «сдано» при результате 70 % и более набранных баллов за оценку портфолио от максимально возможного количества баллов за оценку портфолио;

– «не сдано» при результате 69 % и менее набранных баллов за оценку портфолио от максимально возможного количества баллов за оценку портфолио.

В следующих случаях признание не прошедшим этап первичной аккредитации специалиста, а также этап первичной специализированной аккредитации аккредитованных лиц:

– неявка для прохождения этапа аккредитации специалиста;

– результат прохождения этапа аккредитации специалиста оценивается аккредитационной подкомиссией как «не сдано»;

Аккредитованное лицо, признанное не прошедшим этап первичной аккредитации специалиста или первичной специализированной аккредитации, для повторного прохождения указанного этапа подает в подкомитет по аккредитации заявление с указанием пройденного этапа аккредитации специалиста в течение 5 рабочих дней со дня опубликования протокола заседания подкомитета по аккредитации.

На основании поданного заявления подкомитет по аккредитации принимает решение об этапе повторной аккредитации специалиста аккредитуемым лицом.

Аккредитованное лицо, которое не подало заявление о повторной аккредитации специалиста на этапе первичной аккредитации или первичной специализированной аккредитации специалиста, или было признано не прошедшим 3 раза соответствующий этап аккредитации специалиста, признается аккредитационным подкомитетом несостоявшимся аккредитацию специалиста.

В случае наличия аккредитованного лица, получившего оценку «не прошел», аккредитационный подкомитет формирует отдельный протокол с указанием такого аккредитованного лица и в течение 2 рабочих дней со дня подписания указанного протокола направляет аккредитованному лицу заключение по оценке портфолио, содержащее рекомендации о мерах, необходимых для успешного прохождения периодической аккредитации специалиста.

В кратчайшие сроки после получения рекомендаций аккредитованный кандидат корректирует свое портфолио и представляет его в подкомитет по аккредитации для повторной оценки. Аккредитационный подкомитет оценивает портфолио в течение 10 рабочих дней после его получения. Если по результатам повторной оценки аккредитационный подкомитет принимает решение «портфолио не представлено» или исправленное портфолио не представлено в установленный срок, аккредитованное лицо признается не прошедшим периодическую аккредитацию специалиста.

Аккредитованное лицо, повторно не прошедшее первичную или первичную специализированную аккредитацию специалиста, для последующего допуска к аккредитации специалиста представляет документы в аккредитационный подкомитет не ранее 11 месяцев со дня признания его таковым.

Информация о лицах, имеющих сертификат специалиста, вносится Министерством здравоохранения Российской Федерации в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения в соответствии со статьей 93 Федерального закона № 323-ФЗ24 .

По запросу лица, прошедшего аккредитацию специалиста, ему выдается выписка о наличии данных в ИГИСЗ, подтверждающая факт прохождения им аккредитации специалиста, и (или) бумажное свидетельство об аккредитации специалиста.

Оцените статью
Добавить комментарий